亚萍集团董事长---陆亚萍

爱穿红装的花布大王——南通亚萍集团董事长陆亚萍创业二、三事

两年前曾见过南通亚萍集团董事长陆亚萍，她邀记者到她家中吃了一顿家宴，她的丈夫施先生亲手烧的几个南通家乡菜。当时她穿了一件红色的衣服，款式记不清了，但那红红的颜色却深印在脑海里。今年又见到她，这位当年江浙一带很有名气的花布大王，穿的一件外套仍然是红色的。记者注意到，公司的网页是红色的，员工系的围巾是红条的，商场的装点用的是红气球。红色似乎给她、给她的企业都带来好运。

4月30日——亚萍国际购物广场开业

1995年有人对已经拥有百万资产，在南通开了3家布店的陆亚萍说，你可以享受人生了。但她的回答却是，我要去浙江挣更多的钱，回来开一家为家乡人民服务的商场。这个愿望终于在12年后实现了，一座现代化的，集服装、家纺、餐饮、家电、娱乐为一体的综合性商场，印证着陆亚萍的人生道路上又一次辉煌。

在4月30日开业庆典上，陆亚萍说：“作为一个身在异乡的企业家，我在浙江奋斗十多年，是家乡的开拓精神吸引了我，是南通良好的创业环境召唤了我，是“近代第一城”日新月异的变化鼓舞了我，使我走上了回报美丽家乡的桥梁，步入了建设美好家园的行列。”

探索做大做强之路，一直是陆亚萍奋斗的基点。从开小店做服装卖布料，到中国柯桥轻纺城的二次创业；从叠石桥家纺生产基地，到如东亚萍购物广场，陆亚萍一步一个脚印，实现着她的资本扩张、企业做大的目标，她所做的一切，在实现着她的人生价值，她在回报社会和家乡的时候，想得更多的是一份责任。她出资为家乡修桥、“为大地之爱·母亲水窖5周年”义演捐资、慰问百岁老人、救助病危学子，向希望工程捐款……当记者问陆亚萍董事长做这些善事的想法，她说，我有数亿元的资产，全家享用不了多少，绝大多数是社会的，我要用我掌握的部分财产，更多地为社会做事尽责。尽责社会，方能助事业远航，记者似乎找到了答案。

10月10日——300名员工的集体生日

提起亚萍集团的企业文化，可以写的事情有许多。最有代表性的莫过于集团员工的“商情日记”。“商情日记”是陆亚萍倡导的企业文化精神之一，是员工与董事长沟通的“连心桥”。人民日报、中央电视台等多家媒体做了报道。通过“商情日记”，陆亚萍了解员工的思想和要求，使“人人参与企业管理”由口号变为现实。她还开设了手机短信的工作信箱，听取员工的建议，不断改进工作。最近，她亲自为“商情日记”的作者颁奖，鼓励员工多提建议，人人参与企业发展。

10月10日那天，陆亚萍和集团300名员工集体过了一个生日。收到了公司生日蛋糕和贺卡的员工围在董事长身边，幸福地照了一张合影。晚会上员工自编自演节目，分享他们对“家”的喜悦心情。这种公司上下富有亲情的场面，连主持晚会的中央电视台《同一首歌》主持人梁永斌都为之感动。他说，亚萍集团就像一家人，每个人都是其中的成员。每个人的生日都会有所有人来祝贺，每个人的喜怒哀乐都有人分享，这是一种非常独特但却具有超强凝聚力的企业文化。

记者在采访中，不止一次地看到，董事长陆亚萍与员工亲切交谈的感人场面。职工把陆亚萍比作妈妈，有什么心里话都找她说；商学院的大学生把她比作偶像，毕业后也要像她那样去创业。来商场购物的顾客把她当成亲人，在这里买东西他们放心。听说100多名研究生争相应聘亚萍集团，1个职位十几个人竞争，足以说明陆亚萍的人格魅力。一位员工的母亲给董事长陆亚萍写信说，是你把我性格内向的女儿培养成公司的骨干，你心细如发，始终把员工冷暖放在心上，你的举动感动着我们全家和我们全村的老百姓。“人才是企业发展的基石，”陆亚萍说，“我特别重视企业文化、亲情文化的培养，注重员工的情感交流，这是我们集团一直保持活力的秘诀。”

在南通亚萍国际，记者见到小黑板上写着一些经典的语录，那是董事长陆亚萍的“日均一悟”。记者随笔摘录了两条：“努力做到每天进步一点”、“再好的导师也无法代替你学习”、一个学习型的企业、一个思考型的企业，不让它发展都难。陆亚萍告诉记者，亚萍集团还要为社会和家乡做更多的事。公司要走出国门，向海外市场拓展，在成功引入世界级品牌的基础上，努力使亚萍集团早日成为国际知名企业。

红色预示着吉祥、幸福，是陆亚萍喜欢的颜色。亚萍集团今后的发展，一定是红红火火的，永不止步。