刚刚早上9点，缅甸的一个服装制造单位贝斯特(BEST)工业有限公司的单人已经忙于裁剪和缝纫面料，制造服装。
这次，贝斯特工业有限公司从一个欧洲的公司接受了34万件足球衫的订单，这是自美国和欧盟在两年前取消了对缅甸的制裁之后收到的最大订单。
贝斯特工业有限公司的总经理凯恩说：“我们经历了困难时期。我们笑过，我们哭过。但是最终我们生存了下来。”直到两年前，外国公司才更新了同缅甸公司的商业联系。
凯恩同时还是缅甸服装制造商协会(MGMA)的秘书长，凯恩说，在1999年，缅甸有300-400个工程，包括二级承包服装制造单位，例如她们公司。
这些公司能够雇用30-40万名工人。但是自从欧盟和美国在2003年对缅甸执行严厉制裁以来，许多公司关门，总工人数量也下降到6万人。
凯恩说，欧盟对缅甸的服装部门没有执行任何制裁，但是那时缅甸的形象受到影响，阻止了外国公司继续在缅甸经营。幸运的是，美国和欧盟分别在2011年和2013年取消了他们对缅甸执行的制裁。到目前为止，缅甸的服装工业和其他工业正努力恢复。我们需要冲劲，因为东盟经济共同体(AEC)将在2015年开始执行。
尽管这些积极的发展，但是缅甸的企业家仍然存在担心，特别是中小规模的企业，东盟经济共同体的执行将对缅甸熟练技术工人的可得到性带来消极影响。
日本对外贸易组织(JETRO)去年进行的一次调查表明，在对亚洲地区19个日本投资者高度集中的国家的最低工资的调查，缅甸制造工业的工作处于最低行列。这些国家和地区包括中国大陆、香港、韩国、中国台湾、中国澳门、柬埔寨、印度尼西亚、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国、越南、老挝、孟加拉国、印度、巴基斯坦、斯里兰卡、澳大利亚和新西兰。
这次“日本在亚太地区附属公司的调查“报告透露，缅甸的平均工业工资每年1100美元，而泰国为6704美元，比缅甸高6倍多。越南的工资是缅甸的两倍多。与缅甸工资最接近的是柬埔寨，大约1424美元。然而，根据日本对外贸易组织的调查，缅甸的技术工人，例如工程师、经理和行政职员与其他19个接受调查的国家和地区相比，他们的工资最低。
从一个投资者的立场来考虑，对缅甸来说这可能是一个好消息，因为外国企业可能因缅甸廉价的劳动力而受吸引。但是在另一方面，东盟经济共同体的执行将导致该地区熟练劳动力的流动，这可能对缅甸带来消极影响。
凯恩说：“根据当前的平均工资，缅甸的熟练劳动力可能发现他们在其他东盟国家工作会更受益。这对缅甸的工业部门的发展是一个威胁。我们需要这些工人，但是我们不能给他们所希望的工作条件。因此，我们没有其他办法，只能阻止他们在其他国家寻找更好的工作。”
凯恩说，缅甸政府需要提供更好的工作环境，给国家工人提供更高的工作，这是为了确保国家工业的持续发展。提高当地工人质量的培训计划也是必要的，这是为了改善这些工人的生活标准，使他们能够同其他东盟国家的工人进行竞争。对政府来说，这是一项有挑战性的任务。从企业的观点来看，我们正努力给有潜力的工人提供培训。我们提供在工作中的缝纫和安全培训，在这方面得到了当地非政府组织的帮助，但是政府需要改善工作环境，这是为了在国内留在技术工人，鼓励移居的工人返回国内。
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